市国资委:运用“四种形态”强化监督执纪问责

发布时间:2017-03-20 阅读次数:

2016年,市政府国资委系统坚持以全面从严治党为核心,以作风建设为主线,以监督执纪问责为抓手,综合运用“四种形态”,常态化推进党风廉政建设和反腐败工作。

抓约谈,提醒到位。通过建立和规范约谈台账及约谈工作记录,扎实深入开展各类约谈,让红脸出汗成为常态。去年,委领导班子成员共组织开展廉政约谈259次、涉及人数851人次。其中:工作约谈779人次,提醒约谈54人次,鼓励约谈14人次,告诫约谈5人次。监管企业共组织各类廉政谈话2788人次,其中:纪检组织负责人同下级党政主要负责人谈话1488人次,企业提拔任用人员任前廉政谈话413人次,诫勉谈话102人次,函询7人次。

抓关键,督导到位。紧盯重点人员、重点环节、重点岗位、关键时节,明确纪律要求,加强监督检查。去年先后组织对9家企业落实全面从严治党主体责任情况的重点督促检查,对22家监管企业落实中央八项规定精神情况进行了专项排查,对4家企业的相关财务账目进行了突击检查。查纠整改解决问题51个。

抓执纪,问责到位。持续加大正风反腐工作力度,严查违规违纪问题。2016年,初核问题线索26件,初核转立案调查2件,给予开除党籍处分1人,党内警告处分1人,诫勉谈话4人;同时,落实市纪委移送处理件3件,给予党内严重警告处分1人、党内警告处分3人、组织处理3人。监管企业受理来信来访61件,初核了结59件,立案调查2件,给予开除党籍处分1人、党内严重警告处分2人、党内警告处分4人,告诫、诫勉3人。执行失责必问、问责必严已成常态。(市国资委纪检组供稿)


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